Stand: Mai 2026 · Ergänzungen folgen laufend
Wer sich für eine Stelle bei einem Personaldienstleister interessiert oder als Einrichtung mit uns zusammenarbeitet, läuft den üblichen Abkürzungen über den Weg: AÜG, GVP, Equal Pay, Branchenzuschläge. Plus den Berufsbezeichnungen: OTA, ATA, ZNA. Wir erklären die häufigsten in eigenen Worten, ohne Lexikon-Sprech und ohne juristisches Kauderwelsch.
Das deutsche Gesetz, das regelt, unter welchen Bedingungen Personaldienstleister Arbeitnehmer an andere Unternehmen überlassen dürfen. Praktisch heißt das: ohne AÜG-Erlaubnis darf niemand legal Personal stellen.
Die Erlaubnis wird von der Bundesagentur für Arbeit ausgestellt. Bei uns über die Regionaldirektion Düsseldorf, unbefristet. Das AÜG schützt Zeitarbeitnehmer vor Missbrauch und gibt Einrichtungen Sicherheit, dass der Personaldienstleister seine Mitarbeiter ordentlich anstellt und entlohnt.
Der Tarifvertrag des Gesamtverbands der Personaldienstleister. Regelt Mindestlöhne, Arbeitszeit, Urlaub und Branchenzuschläge für Zeitarbeitnehmer. Im Pflegebereich gilt der GVP-Tarifvertrag plus die Branchenzuschläge nach Pflege-Tarifvertrag.
Konkret bedeutet das: deine Bezahlung folgt nicht der Tageslaune des Arbeitgebers, sondern einem festgelegten Tarif. Bei uns gilt der GVP-Tarif vom ersten Tag an. Wer länger in einer Einrichtung im Einsatz ist, bekommt durch die Branchenzuschläge schrittweise mehr.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Konkret: Zeitarbeitnehmer haben spätestens nach neun Monaten Einsatzdauer Anspruch auf die gleiche Bezahlung wie vergleichbare Stammkräfte beim Einsatzbetrieb.
In der Pflege wird Equal Pay häufig schon vorher erreicht, weil Branchenzuschläge das Lohnniveau gestaffelt nach Einsatzwochen anpassen. Bei uns rechnen wir transparent vor, was an Stundenlohn plus Zuschlägen zusammenkommt, bevor wir einen Einsatz vereinbaren.
Tariflich vereinbarte Lohnzuschläge nach Einsatzdauer. Die Logik dahinter: wer länger in einem Einsatzbetrieb arbeitet, soll näher an das Lohnniveau der Stammkräfte heranrücken. Die Stufen sind nach Einsatzwochen gestaffelt.
In der Pflege gibt es einen eigenen Branchenzuschlags-Tarifvertrag mit mehreren Stufen, von 15 Prozent ab Woche vier bis zu 50 Prozent ab Woche neun. Das macht den Unterschied zwischen einer reinen Aushilfe und einem dauerhaften Einsatz spürbar.
Die beiden häufigsten Modelle in der Branche, und sie werden oft verwechselt.
Arbeitnehmerüberlassung heißt: du bist fest bei uns angestellt. Wir überlassen dich tage- oder monatsweise an Einrichtungen, die deine Qualifikation brauchen. Du arbeitest in unterschiedlichen Häusern, hast aber einen Arbeitgeber, der für dich plant: SITERA-Care. Lohn, Urlaub und Sozialversicherung laufen über uns. Das ist das Modell, das wir machen.
Personalvermittlung heißt: wir bringen dich mit einem Arbeitgeber zusammen, du schließt direkt mit ihm einen Vertrag. Wir bekommen eine einmalige Vermittlungsgebühr und sind dann raus aus dem Spiel. Personalvermittlung machen wir nur in Ausnahmefällen, wenn jemand eine sehr konkrete Festanstellung sucht.
Examinierte Pflegekraft mit dreijähriger Ausbildung. Seit 2020 ist die generalistische Pflegeausbildung Standard, sie vereint die früheren Ausbildungen zur Altenpflegerin, Gesundheits- und Krankenpflegerin und Kinderkrankenpflegerin.
Wer vor 2020 die alte Ausbildung abgeschlossen hat, behält den Berufstitel und alle Befugnisse. Wir nehmen alle drei Wege gleichwertig an: ob du Pflegefachfrau, Altenpflegerin oder Gesundheits- und Krankenpflegerin bist, spielt für uns keine Rolle.
Eigenständiger, dreijähriger Ausbildungsberuf. OTA arbeiten im OP-Saal: Vorbereitung der Eingriffe, sterile Hilfeleistung, Instrumentieren am Tisch, Versorgung der Patienten unmittelbar vor und nach der Operation. Direkter Kontakt zu Chirurgen und Anästhesisten.
Wir vermitteln OTA in OP-Säle aller Fachrichtungen: Allgemeinchirurgie, Orthopädie, Gynäkologie, Augenheilkunde. Reine OP-Tätigkeit, keine Stationsarbeit.
Eigenständiger, dreijähriger Ausbildungsberuf. ATA arbeiten direkt mit Anästhesisten zusammen: Vorbereitung der Narkose, Überwachung der Patienten während der Narkose, Hilfeleistung beim Aufwachen, Vorbereitung der Geräte für den nächsten Eingriff.
ATA-Stellen sind in den letzten Jahren in vielen Kliniken eingerichtet worden. Wir vermitteln Fachpflege Anästhesie und ATA gleichermaßen, je nachdem was die Klinik benötigt.
Die Notaufnahme im Krankenhaus, in der Tag und Nacht akut erkrankte oder verletzte Patienten ankommen. Pflegekräfte in der ZNA arbeiten unter hohem Tempo, mit ständig wechselnden Patientenbildern und in enger Abstimmung mit Ärzten und Rettungsdienst.
ZNA-Pflege braucht Erfahrung. Wir setzen dort nur Kollegen ein, die das schon kennen oder klar gesagt haben, dass sie das machen wollen. Ein Einsatz in der ZNA ohne Vorerfahrung wäre für alle Seiten der falsche Weg.
Fachpflege für Intensivstationen. Komplexe Pflege von schwer kranken Patienten, Bedienung von Beatmungsgeräten, Monitoring, enge Zusammenarbeit mit Intensivmedizinern. Die zweijährige Fachweiterbildung Intensiv und Anästhesie qualifiziert für diesen Bereich offiziell.
Wir vermitteln sowohl Pflegekräfte mit Fachweiterbildung als auch erfahrene Pflegende ohne Fachweiterbildung, abhängig vom Anforderungsprofil der Einrichtung.
Sammelbegriff für Berufe in der Kinder-, Jugend- und Behindertenarbeit: Erzieher, Sozialpädagogen, sozialpädagogische Assistenten (SPA), Heilerziehungspfleger (HEP), Heilpädagogen.
Wir vermitteln in Kitas, Wohngruppen, Behindertenhilfe und Jugendhilfeeinrichtungen. Pädagogik ist ein zentraler dritter Schwerpunkt neben Pflege und Funktionsdienst. Anders als bei vielen Personaldienstleistern, die Pflege und Pädagogik nicht parallel anbieten.
Pflegekraft, die bundesweit oder in mehreren Regionen kurz- bis mittelfristig in unterschiedlichen Einrichtungen arbeitet. International heißt das Travel Nurse, bei uns: SITERA Unterwegs.
Wir organisieren Anreise, Unterkunft, Dienstwagen mit Tankkarte und alle Formalitäten. Du musst nur kommen und arbeiten. Geeignet für Pflegende, die gerne sehen, wie es in anderen Häusern läuft, oder die ihre Region erst noch finden müssen.
Dienstplanung, bei der du deine Wünsche zu Diensten, freien Wochenenden und Urlaub rechtzeitig meldest und wir drumherum planen. Bei uns sind mindestens zwei freie Wochenenden im Monat Standard, dein Geburtstag frei.
In der klassischen Festanstellung in einer Einrichtung ist Wunschdienstplan oft eine Floskel. Bei Zeitarbeit ist sie eine echte Möglichkeit: wir können dich in unterschiedliche Einsätze planen und so auf deine Lebenssituation Rücksicht nehmen.
Fehlt ein Begriff, der dir auf der Seele liegt? Schreib uns kurz, wir ergänzen das. Mail an info@siteracare.eu.
